3月13日，唯學網小編了解到，為了推進事業(yè)單位的改革，決定將推行事業(yè)單位采用聘用制度，什么是聘用制度，根據(jù)事業(yè)單位分類，實行不同的管理制度，使事業(yè)單位賦予靈活的人事管理，對應不同的的單位，采用聘用合同、公開招聘等政策，讓事業(yè)單位政策更加完善。

3月13日，據(jù)小編了解到，為貫徹落實黨的十七大和十七屆二中、三中、四中、五中全會精神，按照《中共中央、國務院關于分類推進事業(yè)單位改革的指導意見》和《2011-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》要求，現(xiàn)就進一步深化事業(yè)單位人事制度改革提出如下意見。

事業(yè)單位改革，可以大大提高員工的積極性，使更多人可以進入到事業(yè)單位進行工作。深化事業(yè)單位人事制度改革，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)完善社會主義市場經濟體制和發(fā)展社會事業(yè)的需要，堅持科學化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和崗位管理制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，充分調動事業(yè)單位各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為促進社會公益事業(yè)發(fā)展、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供人才保障。 貫徹落實黨的干部路線方針政策，堅持黨管干部和黨管人才;堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴?堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu);堅持分類推進，充分體現(xiàn)不同類型、不同行業(yè)的特點;堅持責、權、利相結合，維護事業(yè)單位和工作人員的合法權益。 按照中央關于深化干部人事制度改革和分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，形成權責清晰、分類科學、機制靈活、監(jiān)管有力，符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變。到2015年，全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度，建立健全考核獎懲制度。到2020年，形成健全的管理體制、完善的用人機制和完備的政策法規(guī)體系。

事業(yè)單位也將實行分類人事管理制度，其待遇還是按照國家有關政策執(zhí)行。分類推進事業(yè)單位人事制度改革 ，根據(jù)事業(yè)單位分類實行不同的人事管理制度。從事公益服務事業(yè)單位，實行以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的事業(yè)單位人事管理制度;承擔行政職能事業(yè)單位，轉為行政機構的，實行公務員制度;從事生產經營活動事業(yè)單位，轉為企業(yè)的，實行勞動合同制度。 公益一類事業(yè)單位，在審批編制內設崗，規(guī)范人事管理，搞活內部用人機制;公益二類事業(yè)單位，在備案編制內設崗，賦予單位靈活的人事管理權。積極探索完善不同類型公益類事業(yè)單位在聘用合同、崗位設置、公開招聘、競聘上崗等方面的不同管理辦法。從事生產經營活動事業(yè)單位轉為企業(yè)的，應當依法與在職職工簽訂勞動合同，做好聘用合同與勞動合同的轉換工作。根據(jù)國家有關規(guī)定，做好轉企改制單位職工社會保險關系建立或接續(xù)工作，辦理檔案接轉手續(xù)。保證轉制前已經離退休人員的原國家規(guī)定的離退休費待遇標準不變，支付方式和待遇調整按國家有關規(guī)定執(zhí)行;轉制前參加工作、轉制后退休的人員，其待遇按照國家有關政策執(zhí)行。

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