公務員考試作為我國最受關注和青睞的選拔性考試之一，一直以來熱度不減，稱之為中國第一熱考也不為過。但熱歸熱，其考試難度大，競爭激烈，上岸不容易的特點，也讓無數(shù)考生鎩羽而歸，望而卻步。那么，是什么原因讓公務員考試如此有難度呢?我個人認為原因有二：

一、公務員招考崗位數(shù)量逐年下降與報考人數(shù)不斷增加之間的矛盾是造成公務員難考的客觀原因

近年來，隨著機構(gòu)改革地不斷推進和深化，部分黨政機關的政府職能進行了整合、合并和撤銷， 隨之而來的是部分黨政機關進行了職能的劃轉(zhuǎn)、合并和撤銷。這樣造成的直接后果就是機關崗位數(shù)量相對減少，簡單地說就是需要的公務員人數(shù)減少了。同時，隨著現(xiàn)代辦公手段的不斷普及和創(chuàng)新，公務人員的工作效率不斷提高，以前需要兩個人才能完成的工作，現(xiàn)在只需要一個人就足夠了，這也在一定程度上，造成了招考崗位的隱性減少。而每年考公大軍的人數(shù)沒有明顯的減少，且每年還以一定的比例遞增，這一減一增不可調(diào)和的矛盾直接導致了公務員考試僧多粥少、狼多肉少情況地不斷出現(xiàn)，所以，在各級公務員招考中1：100的報考比例比比皆是，甚至1：1000以上的報名比例也不屢見不鮮，所以，公務員招考崗位數(shù)量逐年下降與報考人數(shù)不斷增加之間的矛盾將公務員考試競爭性的特點發(fā)揮得淋漓盡致。

二、招考單位對報考者綜合素質(zhì)要求不斷提高的預期和報考者輕松上岸的愿望之間的不匹配是造成公務員難考的主觀原因

招考單位的預期和報考者的愿望一般情況下不會相向而行，更多的時候是背道而馳。招考單位希望不斷加大公務員考試的識別功能，進一步提高對報考者綜合素質(zhì)的考量力度，確保少數(shù)相對優(yōu)秀的人才從眾多報考人員中脫穎而出，使自己招進來的公務員召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝，迅速進入角色，獨當一面。而對于眾多報考者來說，一般都有少付出多收獲的心理和愿望，希望自己在公務員備考中以最少的時間和精力的付出，獲取運氣爆棚的成功。理想很美麗，現(xiàn)實很骨感。在這兩者的不匹配之中，招考單位的預期始終占主導地位，它直接或間接地左右著公務員考試的出題方向和考察重點，把對報考者綜合素質(zhì)全方位的檢驗擺上臺面，這無形中就提高了公務員考試的難度，而作為報考者來說，其美好的愿望僅僅是一廂情愿而已，對公務員考試決策方面的影響可以說是忽略不計。所以，招考單位在對報考者綜合素質(zhì)的要求不斷提高的情況下，考試難度勢必會不斷提高，從而導致與報考者美好愿望之間的差距也越拉越大，這也在一定程度上給報考者帶來了無形的壓力，從而在心理上強化了這一難度的提升。

綜上所述，公務員難考的原因主要有兩個，一個是公務員招考崗位數(shù)量逐年下降與報考人數(shù)不斷增加之間的矛盾;另一個是招考單位對報考者綜合素質(zhì)要求不斷提高的預期和報考者輕松上岸的愿望之間的不匹配。

來源：網(wǎng)絡

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