1、從自身情況開始篩選，限制條件越多越好
崗位的限制條件越多，例如：基層工作經(jīng)驗、英語六級、XX證書等;如果你符合這些要求，很幸運你已經(jīng)打敗了一部分競爭對手。其次，可以選擇報考限制當(dāng)?shù)貞艏膷徫�，利用自己的戶籍�?yōu)勢。符合條件越多，就會減少競爭。
2、公務(wù)員是選拔考試，崗位招錄人數(shù)不能忽視
舉一個比較極端的狀況，例如，XXX辦公廳招錄1人，有9865人報名，9864人都成了炮灰;這就告訴我們在選擇崗位時要看好“崗位的招錄人數(shù)”盡量避開只招一個人的崗位，能進面試的機會就越大。
再舉一個真實情況：國考XXX鐵路民警招錄3人，限應(yīng)屆生、限俄語專業(yè)、限內(nèi)蒙古和黑龍江戶籍;3:1的進面比例，也就意味著招錄三個人需要九個人進面，最后報名結(jié)束正好九個人，只要筆試通過九個人都可以進入面試。最后因為2人筆試未過、2人體測沒未過、1人棄考;4個人都進入到了面試環(huán)節(jié)，上岸率極大提升。
一旦可以進入面試環(huán)節(jié)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，提升面試的能力，逆襲上岸的希望會更大。所以說選好崗位真的很重要!
3、地域選擇上，避開競爭大的城市
同一個省，根據(jù)經(jīng)濟程度來劃分地區(qū)很明顯能得出一個排名。就用山東省舉個例子，山東經(jīng)濟發(fā)展比較好的地區(qū)，例如青島、濟南、聊城等地一直是考試競爭力排名中的前幾名。其他的經(jīng)濟發(fā)展程度沒有那么高的地區(qū)，考試的競爭壓力也會相對小一些。
4、重中之重，看“備注”
在選擇崗位時，大家急于根據(jù)自身條件去篩選崗位，從而忘記看后面的備注。那“備注”有哪些作用呢?它里面體現(xiàn)了用人單位的用人要求和標(biāo)準(zhǔn)，里面會詳細寫到有關(guān)證書、英語等級、服務(wù)期限、加班等要求。通過證書和英語等級等要求可以幫助我們選擇出于自身條件相匹配的崗位。有的備注雖然短，但里面卻包含更深的意思。
來源：山東新途徑
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