公務員迎來“新政策”，薪資水平受影響，部分地區(qū)開始實行?
作為我國最穩(wěn)定福利待遇最為完善的鐵飯碗之一，公務員崗位近年來吸引了更多的學生報考。2022年報考人數(shù)更是上漲到了157萬，但是招考的崗位其實還不足3萬人。
在這樣的報錄比之下，更多的學生備考了一年，最后也只能成為“陪考”。但是因為就業(yè)競爭壓力比較大，盡管現(xiàn)在公務員上岸率難度很大，還是有很多應屆生和往屆生選擇報考。這也導致很多熱門的崗位，報錄比高達4000：1。
“鐵飯碗”之首公務員，近年來報考人數(shù)劇增的原因?
在前些年，公務員國考的報考人數(shù)也還僅有70萬，那個時候招考的崗位也比較多，上岸率也很高。但是隨著近年來公務員逐漸成為了“鐵飯碗”之首，考公熱一詞也應運而生，近年來報考的人數(shù)也大幅度上漲。
公務員報考門檻低，條件少
其實我國鐵飯碗的崗位并不在少數(shù)，但是大部分的學生還是將目光放在公務員的崗位。其實主要的原因就是公務員報考的門檻比較低，部分崗位專科以上學歷也可以報考。而且還有很多崗位對學生所學專業(yè)沒有要求，年齡只要是在35周歲以下就可以。
但是反觀其他鐵飯碗的崗位，不是要求本科以上學歷，就是有很多崗位只有碩博生才能報考，而且還需要專業(yè)對口，要求具備相關專業(yè)的專業(yè)技能證書，門檻高、條件高，很多學生望而卻步。
公務員每年統(tǒng)一考試，招考時間固定
而且公務員每年都會進行招考，國考的考試時間更是固定的。題型也不會出現(xiàn)太大的改變，有固定的模式。不像是其他的崗位，因為考試的模式不固定，學生們備考都存在一定的困難，不知道去哪找相關練習題。這也是公務員報考人多的原因之一。
公務員是“報考性價比之王”
其實公務員的薪資待遇并不是很高，新一線城市月薪也就在4000元左右。但是公務員的福利待遇真的非常完善，每個月有各種類型的補助，比如說車補、物價補助、余津補助、食堂補助還有水電補助等等。
夏天有高溫補貼，冬天有取暖補助，到了節(jié)假日還有各種各樣的補助。什么生活性的補助，工作性的補助，一直在盡可能地保證員工的生活。除了這些補助之外，每個月還有績效獎金，這個數(shù)目也比較可觀，讓人羨慕不已。
公務員迎來“新政策”，薪資水平受影響，部分地區(qū)開始實行?
不過近年來公務員的薪資水平也受到了一些影響。近年來為了促進社會更協(xié)調(diào)更好的發(fā)展，不僅針對教育領域，對事業(yè)單位還有公務員也做出了調(diào)整，要求“精簡編制”。
而公務員崗位也受到了一定的影響。國家有可能會重新調(diào)整公務員的薪資標準，或?qū)⑷∠珓諉T的績效獎金。如果說公務員的績效獎金沒有了，那么薪資待遇整體上就要下降很多，這也讓很多公務員開始坐不住了。
但是隨著教育領域、事業(yè)單位等都進行了改革，目前公務員的績效獎金和薪資水平，可能會發(fā)生一定的變化。而且據(jù)了解，現(xiàn)在湖北地區(qū)和山東地區(qū)已經(jīng)還是實行了。
公務員薪資待遇做出調(diào)整，鐵飯碗不再吃香?
其實關于取消編制員工績效獎金的消息，每年都會被拿出來討論一下。之前就有部分地區(qū)暫時取消了事業(yè)單位員工的績效獎金，原因是績效獎金發(fā)放不合符標準，在調(diào)整追回款項之后，又繼續(xù)發(fā)放了。
但是從這樣的事情上來看，其實績效獎金這個標準可能有一些太寬泛。面對這樣的情況，國家也提高了管理，公務員的績效獎金被取消，也是有可能的事情。但是盡管公務員的薪資待遇做出了調(diào)整，也并不代表鐵飯碗的崗位不再吃香了。
畢竟公務員的福利待遇依舊良好，而且工作的穩(wěn)定性很高，學生們不用擔心出現(xiàn)失業(yè)的情況�，F(xiàn)在就業(yè)市場壓力很大，公務員崗位依舊可以在鐵飯碗行業(yè)中占據(jù)一席之地。
寫在最后：
現(xiàn)在馬上就要到6、7月份了，在高考結(jié)束之后，就要迎來畢業(yè)季了。大學應屆畢業(yè)生，一定要珍惜這段時間，尤其是把握住學校里面的校招機會。這段時間可能會有不少鐵飯碗、國企崗位到校園進行校招，就業(yè)前景會更好一些。
如果學生有報考公務員想法的，也要提前開始準備，做好萬全的準備，才能有更多地把握上岸。明年公務員國考的報名競爭力會更高，希望學生們都能把握住機會，成功上岸。
來源：曉寧說教育
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