2022年兩會(huì)開(kāi)幕在即，2月27日，全國(guó)人大代表、溫州大學(xué)研究員蔣勝男告訴新京報(bào)貝殼財(cái)經(jīng)記者，今年自己將在兩會(huì)上再次提出“解除35歲職場(chǎng)恐懼，修訂國(guó)家公務(wù)員報(bào)考年齡限制”的建議。

蔣勝男表示，35歲正處在做事業(yè)最好的黃金年華，也正處在一個(gè)艱難的人生階段，上有老下有小。而且，很多人做出事業(yè)來(lái)都是在35歲以后的事情。若僅用一條年齡限制就把他們排除在外，既不科學(xué)也不公平，更是人才的極大浪費(fèi)。

蔣勝男建議，倡導(dǎo)全社會(huì)招工應(yīng)消除職場(chǎng)年齡岐視，幫助因經(jīng)濟(jì)、疫情及其他情況面臨下崗再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。

同時(shí)，蔣勝男表示，政府可以應(yīng)對(duì)35歲年齡限制情況的改變作出表率，逐步放開(kāi)公務(wù)員錄用的“35歲門(mén)檻”，并先從北上廣等經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的大城市開(kāi)始。

“目前公務(wù)員招錄體系十分完備，放寬年齡限制并不會(huì)讓能力不足者進(jìn)入，恰恰相反，可能部分崗位會(huì)招錄到有豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人，這就更能揚(yáng)長(zhǎng)避短，發(fā)揮公務(wù)員更好地為人民服務(wù)的職能。年齡放寬影響的不僅僅是35歲以上報(bào)考公務(wù)員的人群，更重要的是將會(huì)對(duì)全社會(huì)起到示范性作用，這將成為社會(huì)組織、個(gè)體行為的一個(gè)參照，解決就業(yè)市場(chǎng)的‘35歲門(mén)檻’歧視�！笔Y勝男稱(chēng)。

來(lái)源：新京報(bào)

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