公務(wù)員培訓(xùn)出國(guó)，該規(guī)定的出臺(tái)引發(fā)不少人的爭(zhēng)議，爭(zhēng)議的原因有，中國(guó)官員籌集出國(guó)經(jīng)費(fèi)太容易，出國(guó)培訓(xùn)也應(yīng)公開(kāi)和透明，出國(guó)培訓(xùn)導(dǎo)致貪官外逃的事件不少。所以，受多方面的壓力影響，唯學(xué)網(wǎng)小編建議：對(duì)申請(qǐng)出國(guó)培訓(xùn)的官員名單確定后要公示，將被安排出國(guó)官員的基本情況、出國(guó)就讀的學(xué)校、培訓(xùn)的內(nèi)容、費(fèi)用等在媒體上公開(kāi)發(fā)布，這樣能有效的減少和杜絕一些不確定的因素發(fā)生。

第一章總則

第一條為保證國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，制定本暫行規(guī)定。

第二條國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)旨在學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)外現(xiàn)代行政管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)造就精通行政管理科學(xué)的業(yè)務(wù)骨干，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和行政體制改革服務(wù)。

第三條國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持按需派遣、擇優(yōu)選派、學(xué)用一致、講求實(shí)效的原則。

第四條各級(jí)政府人事部門(mén)應(yīng)逐步承擔(dān)起國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)和管理工作職能。

第二章培訓(xùn)對(duì)象與選派

第五條國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)對(duì)象為在職的各級(jí)國(guó)家公務(wù)員骨干。

第六條參加出國(guó)培訓(xùn)的國(guó)家公務(wù)員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，較高的文化水平以及良好的身體素質(zhì)。

第七條各級(jí)政府人事部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要和出國(guó)培訓(xùn)對(duì)象德、能、勤、績(jī)的考核結(jié)果，必要時(shí)通過(guò)外語(yǔ)考試和專(zhuān)業(yè)考核，擇優(yōu)選派出國(guó)培訓(xùn)、進(jìn)修人員。

第三章培訓(xùn)內(nèi)容與方式

第八條各級(jí)政府人事部門(mén)應(yīng)根據(jù)各級(jí)政府業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際需要，確定國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)內(nèi)容。

第九條國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)方式主要分為短期培訓(xùn)和長(zhǎng)期進(jìn)修兩種。短期出國(guó)培訓(xùn)為專(zhuān)項(xiàng)課題培訓(xùn);長(zhǎng)期出國(guó)進(jìn)修為系統(tǒng)的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第四章培訓(xùn)管理

第十條各級(jí)政府人事部門(mén)對(duì)國(guó)家公務(wù)員的出國(guó)培訓(xùn)工作要統(tǒng)一規(guī)劃，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則和出國(guó)培訓(xùn)計(jì)劃;總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，推廣出國(guó)培訓(xùn)成果。

第十一條各級(jí)政府人事部門(mén)應(yīng)有計(jì)劃地組織本級(jí)政府各部門(mén)的公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)，加強(qiáng)出國(guó)培訓(xùn)工作的管理，建立科學(xué)、合理的管理程序，包括確定培訓(xùn)目標(biāo)，選擇合適的國(guó)外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，重視出國(guó)前培訓(xùn)和在國(guó)外培訓(xùn)期間的管理以及組織好回國(guó)后總結(jié)匯報(bào)和培訓(xùn)成果評(píng)價(jià)、培訓(xùn)效益追蹤等項(xiàng)工作。

第十二條國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)派出單位應(yīng)根據(jù)需要對(duì)國(guó)家公務(wù)員在國(guó)外培訓(xùn)的成績(jī)和表現(xiàn)以及回國(guó)后的應(yīng)用效果，進(jìn)行必要的考核�？己私Y(jié)果將作為其任職和培養(yǎng)使用的依據(jù)之一。

第五章培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)

第十三條國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)以國(guó)家財(cái)政撥款為主，爭(zhēng)取國(guó)外資助和其他資金來(lái)源為輔。

第十四條各級(jí)政府財(cái)政要根據(jù)需要，列支國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，各級(jí)政府人事部門(mén)也應(yīng)建立或健全公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)基金或通過(guò)建立非盈利性、非官方的基金會(huì)籌集必要的出國(guó)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

第十五條國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)期間的有關(guān)費(fèi)用以及國(guó)內(nèi)的工資、福利待遇和職級(jí)晉升等應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章附則

第十六條《國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)組織管理實(shí)施辦法》另行制定。

第十七條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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