日前，某公司對(duì)其所屬的427名農(nóng)電工組織了一次綜合技能等級(jí)考評(píng)，并依據(jù)綜合技能考評(píng)成績(jī)對(duì)每位聘用農(nóng)電工進(jìn)行技術(shù)定級(jí)，最終決定每位農(nóng)電工的月收入情況。
　　此舉是公司成立后農(nóng)電工勞動(dòng)關(guān)系的變化，加強(qiáng)農(nóng)電工管理、有效地發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，充分調(diào)動(dòng)和提升聘用農(nóng)電工的生產(chǎn)工作積極性及技能水平而開展的一項(xiàng)重要舉措，從而達(dá)到強(qiáng)化農(nóng)電工綜合素質(zhì)的目的。
    本次技能考評(píng)分理論考試和實(shí)際操作兩部分組織。其中理論考試占35%，實(shí)際操作占65%，考試內(nèi)容涵蓋了農(nóng)電職工的基本業(yè)務(wù)。公司將根據(jù)最終考評(píng)成績(jī)，將農(nóng)電工的技術(shù)等級(jí)分為一、二、三個(gè)等級(jí)，并與月收入的多少直接掛鉤，該公司對(duì)聘用農(nóng)電工實(shí)行一年一次動(dòng)態(tài)綜合考評(píng)機(jī)制，考評(píng)結(jié)果當(dāng)年有效。
    通過這次綜合考評(píng)，農(nóng)電工專業(yè)知識(shí)、服務(wù)素質(zhì)和操作技能都有較大幅度提高，公司上下形成學(xué)知識(shí)、苦練基本功的“比、學(xué)、趕、幫、超”良好氛圍。