對于公司而言，在職研究生含金量非常高，是HR在面對應聘者為本科及以下學歷、全日制研究生及在職研究生學歷時，會重點考慮的對象。
首先，對于HR來說，拿到簡歷，第一眼還是看求職者的學歷。新拿到一摞簡歷，會習慣性按照我國高等教育水平分為研究生、本科、�？迫悾筛叩降团帕�，然后再依次篩選。
與同行業(yè)本科及以下學歷相比，在職研究生的含金量明顯遠遠高于同行業(yè)本科及以下學歷。高等學歷在社會大眾眼里代表受到更好的教育，擁有更高的水平，二者對比，在職研究生學歷上占有優(yōu)勢;而且，考取在職研究生的過程代表了一個人的學習態(tài)度、學習能力及精神面貌等各個方面積極進取的態(tài)度，而這正是公司所需要的。
其次，與全日制研究生相比，在職研究生也是研究生學歷教育的一種形式，無論是在職還是全日制研究生，都屬于研究生行列，學歷含金量相同。與全日制研究生錄取方式相同，在職研究生也是需要通過統(tǒng)一招生考試入學，畢業(yè)后同樣獲得相應的學位證和畢業(yè)證證書，是國家認可的學歷水平。因此，二者雖在個人資料填寫時有所區(qū)別，但含金量毋庸置疑，而且在實際工作中的稱呼不會有太大區(qū)別。
成都某受訪HR表示：培養(yǎng)一名可塑的人才固然是好事情，但錄取一名成熟的現(xiàn)有人才對公司而言是上上之選。在職研究生和全日制研究生由于學習方式不同，兩者略有差距，但并非是高低差距，而是各自能力的不同。
全日制研究生有堅實的知識基礎，在專業(yè)實力與學術能力方面具有更強的知識儲備，在基層崗位的潛力大，可塑性強，但在職研究生擁有的工作經驗及積累的人脈恰恰是公司所需要的。攻讀在職研究生的成員，大部分是在企業(yè)中工作過的優(yōu)秀人才，擁有豐富的實戰(zhàn)經驗，無論是思想交流、分享經歷還是提供交流合作的途徑都對公司有幫助。
所以，對于合格的HR來說，必須理解研究生學歷作區(qū)分，是為了適合不同的考驗人做選擇，通過不同的培養(yǎng)方式為各行各業(yè)提供優(yōu)先的人才，為了讓用人單位選擇更適合自己的成員，而不應該質疑任何一種研究生學歷的含金量。
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