坐在你面前的理想的應(yīng)聘者具備合適的背景、教育、培訓(xùn)和態(tài)度等方面的條件。你該怎樣鼓動這樣的應(yīng)聘者加入到你的公司呢？很多面試者直抒胸臆，大講公司有多么多么偉大，但卻沒用心去發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者究竟認(rèn)為什么對其更有吸引力。下面的問題將問出什么對應(yīng)聘者更加具有吸引力。

1.你想在我們公司找到在其他公司找不到的哪些東西？

2.這個條件在工作中為什么顯得重要？

3.你怎么知道公司能夠?yàn)槟闾峁┻@些機(jī)會？

4.若公司給你提供你所希望的那些挑戰(zhàn)（自由、責(zé)任等）的話，你該怎么干？

5.為了確保這個職位能夠給你提供這些條件，你該知道些什么？

6.若公司給你提供這些條件，你該怎樣為公司服務(wù)？

7.為了在工作中獲得那些機(jī)會和挑戰(zhàn)，你都做了些什么樣的努力？

8.哪些原因阻礙了其他公司給你提供這些機(jī)會？

9.如果這個工作完全按你的想法去做的話，該是什么樣？

10.你怎么才能相信我們這兒有適合你的工作呢？