說起30歲，就是直接大學畢業(yè)后的7-8年。大家已經(jīng)成為出色的大人，各自活躍著。有在平均年齡很年輕的新興企業(yè)擔任要職的人，有自己創(chuàng)業(yè)的人，即使是在老字號的傳統(tǒng)企業(yè)，也有被委任了重要工作的人。

像這樣30歲的公司職員到底工資是多少呢?東洋經(jīng)濟在線推測統(tǒng)計了以3600家上市企業(yè)為對象的各公司30歲職員的年收，把全國7個地區(qū)(北海道·東北地區(qū)、除東京外的關(guān)東地區(qū)、東京、中部、近畿、中國四國、九州沖繩)分開進行了總結(jié)。第一彈為大家公布東京的前500名公司。這是七月推送的“40歲年收東京前500社排行”的30歲版。

《公司四季報》的總公司欄記載的總公司所在地在東京的公司中，除去單個公司從業(yè)職員不滿20人的和沒有公布平均工資的，總共統(tǒng)計了1549家。從各公司最近的有價證券報告書的公開數(shù)據(jù)，和厚生勞動省調(diào)查公布的《平成26年工資構(gòu)成基本統(tǒng)計調(diào)查》的以5歲為刻度單位的工資額(工資+獎金)，按行業(yè)分類算出了工資曲線，以此對照著各個企業(yè)平均年收與年齡進行了計算。雖然只不過是理論上推算的數(shù)值，但一定程度上也可以作為參考。

至于企業(yè)集團，算出整體的年收最為理想，但是作為基礎數(shù)據(jù)的有價證券報告書的數(shù)據(jù)是單個公司的，所以算出的是單個公司的年收數(shù)額。另外，除去了一部分純粹控股公司，這些公司很多只有擔任總公司的中樞職能的職員，存在年收比制造現(xiàn)場等實體業(yè)務高的傾向。

第一名M&A Capital是2222萬日元

和“40歲年收東京前五百社排行”一樣，第一到第三名分別是M&A Capital Partners(2222萬日元)、GCA Savvian Corporation(1832萬日元)、日本M&A中心(1104萬日元)這樣的對M&A(企業(yè)的收購合并)提供中介與建議的成長企業(yè)�；蜥槍Υ笃髽I(yè)的事業(yè)擴大的目的，或針對中小企業(yè)的事業(yè)繼承等，三個公司的并購相關(guān)事業(yè)各有不同，但是聚集了能應對特殊事業(yè)的有經(jīng)驗的優(yōu)秀人才，所以付給他們高額薪酬來開展事業(yè)。三個公司公布的平均年齡也很年輕，實際情況應該與推算值相差不多。

此外排名靠前的是三菱商事(第五名1048萬日元)，三井物產(chǎn)(第六名994日元)，住友商事(第十名902萬日元)等綜合商社，另外，三菱地產(chǎn)(并列第十名902萬日元)等大企業(yè)也很引人注目。雖這樣說，30歲在企業(yè)里還算是年輕人，超過1000萬日元的很有限。把統(tǒng)計對象企業(yè)簡單平均一下的話，30歲的推測年收是491萬日元，平均年收是617萬日元，平均年齡是39.5歲。

以上是對日本國內(nèi)就業(yè)相關(guān)信息的介紹，想要了解更多關(guān)于出國留學或者其他教育培訓相關(guān)方面的信息請關(guān)注唯學網(wǎng)。