獲得技術認證有助于事業(yè)發(fā)展，并且得到更高的收入，但這并不是成功的入場券。信息技術專業(yè)人士可能會通過得到IT領域相關的技術認證來提高收入，當然也并不是所有人都會這樣做，這取決于你的詢問對象。

意料之中的是，有些資格認證訓練公司也兜售認證。比如，IT資格認證公司Global Knowledge在今年早些時候公布了2016年排名前15的資格認證的價格，這之中有13個資格認證一旦獲得，相當于平均工資超過10萬美元。

顯然，某些證書在某些環(huán)境下是有一定價值的。比如，美國國防部的某些職位是需要應聘者提供資格認證的，F(xiàn)oote Partners咨詢公司也經常衡量各類資格認證的價值。

與此同時，大量的IT從業(yè)人員并不是只憑借著資格認證拿工資。技術職業(yè)網站Dice.com去年的一份公告中說，總部在英國的軟件開發(fā)公司David Bolton表明，IT技術的發(fā)展日新月異，資格認證顯得不是那么必要，同時認證機構缺乏標準，雇主可能也并不是很在乎認證結果。

Anita Lawhon在一封電子郵件中提及，Dice.com網站的品牌溝通主管說，關于資格認證其實是眾說紛紜，一些有經驗的專業(yè)人士不喜歡資格認證，因為他們認為自己的實踐經驗比資格認證更有價值。然而，一些缺乏經驗的人士認為資格認證可以讓他們融入這個行業(yè)。雇主也是各有各的意見，一些雇主認為經驗和團隊合作能力比資格認證更具說服力，一些人則認為多一個資格認證也沒壞處。在某種意義上，認證就像是遵守規(guī)則，它們在某種程度上可以表明你的勤奮上進，但除此之外不能保證任何東西。

Robert Half Technology公司的高級執(zhí)行董事John Reed在一封電子郵件中解釋道，IT資格認證的價值取決于求職者的經驗和在工作中所扮演的角色。在專業(yè)技術人員的就業(yè)早期，認證無疑可以成為缺乏經驗人士的簡歷加分項，但很少有認證比相關工作經驗更重要的情況出現(xiàn)，尤其是有技術的IT專業(yè)人士市場逐漸嚴謹之后，這種情況更加稀少了。

認證可以提高工資，有時甚至多達10%，Reed說，雖然這有助于雇主區(qū)分求職者，但這絕不會成為他們雇傭某個人的唯一理由。目前，云計算，移動領域，安全領域，應用開發(fā)，DevOps和大數(shù)據(jù)領域的資格認證非常受雇主歡迎，連同那些有項目管理和微軟工作經驗的都很受歡迎，但毋容置疑的是技能更重要。

Reed說，我們發(fā)現(xiàn)IT領域的雇主更傾向于一個有潛力的求職者的技術和經驗可以為團隊帶來什么，這一點的權重超過了其他任何因素。并且，現(xiàn)在比以前的任何時候都更加強調技術能力和商業(yè)頭腦，更多求知好學的人在職業(yè)發(fā)展中互相切磋技術交流經驗更重要。

根據(jù)Reed所說，在最近的Robert Half Technology調查中，半數(shù)CIO表明保持目前的狀態(tài)并繼續(xù)學習新的技術是對年輕技術人員最好的建議。

Reed承認，對于一些大公司來說，資格認證往往很重要。但對于小公司和初創(chuàng)企業(yè)來說，開源社區(qū)的貢獻量和黑客馬拉松的表現(xiàn)都會作為技術評定指標。

人力經理Reed建議，不要因為資格認證破壞規(guī)矩，面試才是真正了解求職者最好的方法。建議HR可以根據(jù)目前的業(yè)務問題提問求職者解決方案，這是一個認證表明不了的。

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