醫(yī)院項(xiàng)目管理的績(jī)效管理數(shù)學(xué)公式

(一)案例分析

前幾天老王說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)們都是甩手掌柜，很多事情啥都不管。于是分析了這句話背后的含義，哈哈哈哈。

一是這是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的理解;

二是這是對(duì)績(jī)效管理的理解;

三是沒(méi)有真正地接觸到領(lǐng)導(dǎo)。

(二)來(lái)點(diǎn)數(shù)學(xué)公式

績(jī)效的鼻祖爺爺Skinner，斯金納和吉爾伯特，斯金納是哈佛管理學(xué)院的，他本身是行為心理學(xué)專業(yè)的，后來(lái)轉(zhuǎn)行，開始研究績(jī)效改進(jìn)，于是成了改革源頭之一。吉爾伯特也是學(xué)心理學(xué)了，后來(lái)也是轉(zhuǎn)改績(jī)效。我的小文章里，介紹了不少哈佛畢業(yè)的或者曾經(jīng)在哈佛工作過(guò)的。我也想50歲之前在哈佛呆一年的時(shí)間感受下這些名人走過(guò)的路感受他們的思想。

為什么學(xué)心理學(xué)的人也能夠去研究績(jī)效呢，這不是亂套了嗎?其實(shí)我們想想績(jī)效的目標(biāo)群體是人，那么研究人思想的專業(yè)應(yīng)該就是心理學(xué)專業(yè)了吧，伙伴們就不會(huì)疑問(wèn)了吧

發(fā)明家認(rèn)為，行為是績(jī)效是一個(gè)不可或缺的因素，然而行為本身并非績(jī)效�？�(jī)效所指的是行為實(shí)施后產(chǎn)生的后果，更準(zhǔn)確地說(shuō)，是行為是時(shí)候產(chǎn)生的積極的、正面的、向上的結(jié)果，也就是成果或者是成就。

因此P=B--A

P就是績(jī)效，B是行為，A是行為結(jié)果。

(三)有價(jià)值的績(jī)效

有價(jià)值是經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義，是對(duì)一種比例的認(rèn)知，這種比例衡量的是，為實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)所付出的投入與績(jī)效結(jié)果產(chǎn)出的價(jià)值之間的相對(duì)關(guān)系，也就是績(jī)效結(jié)果投入與產(chǎn)出比。企業(yè)追求的是投入產(chǎn)出比。

產(chǎn)生績(jī)效的行為是一種成本的投入，行為實(shí)施后的結(jié)果則是價(jià)值回報(bào)。

只有行為結(jié)果的價(jià)值大于行為本身的投入，才能給企業(yè)帶來(lái)真正的回報(bào)。

因此W=A/B

W就是價(jià)值的績(jī)效，A是有價(jià)值的成就，B是代價(jià)高昂的行為。

(四)結(jié)束語(yǔ)

績(jī)效說(shuō)的就是成果，沒(méi)有結(jié)果，一切為零。

績(jī)效是和行為密切相關(guān)的。行為與績(jī)效有正相關(guān)關(guān)系;行為通過(guò)價(jià)值鏈的方式驅(qū)動(dòng)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成，單一的行為不能產(chǎn)生期望的績(jī)效結(jié)果。

績(jī)效本身也要有價(jià)值，也就是說(shuō)為達(dá)成績(jī)效目標(biāo)而投入的成本要低于績(jī)效結(jié)果帶給組織的價(jià)值。

最后我想提到的是績(jī)效是可衡量的。德魯克爺爺說(shuō)的，一切的管理都應(yīng)該是可衡量的。另外一名英國(guó)著名的物理學(xué)家也說(shuō)了，“如果你沒(méi)法衡量一樣?xùn)|西，沒(méi)法用可以量化的方式來(lái)表達(dá)它，那就說(shuō)明你對(duì)它的理解還不夠�！�

來(lái)源：說(shuō)這說(shuō)娜

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