從去年3月最高檢推動(dòng)企業(yè)合規(guī)改革試點(diǎn)開始，相關(guān)配套政策的不斷跟進(jìn)，合規(guī)經(jīng)營(yíng)對(duì)于公司的重要性在不斷提升。

過去，大部分的中國(guó)企業(yè)對(duì)合規(guī)管理并不重視，只有法務(wù)和財(cái)務(wù)的工作與企業(yè)合規(guī)沾邊，沒有建立起一套完善的合規(guī)管理體系，經(jīng)營(yíng)過程中隨時(shí)會(huì)面臨諸如，違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)/交易/投資，內(nèi)部貪腐、商業(yè)犯罪等風(fēng)險(xiǎn)。

經(jīng)營(yíng)不合規(guī)，后果不僅僅是被管理部門問責(zé)處罰，還有可能導(dǎo)致巨額虧損，甚至破產(chǎn)重組，最有名的案例就是2004年中航油從事石油衍生品期權(quán)交易違規(guī)操作巨虧5.5億美元。

企業(yè)違法違規(guī)，受影響的不僅僅是企業(yè)本身，還有員工、客戶與投資人。企業(yè)合規(guī)試點(diǎn)改革的本意也是幫助企業(yè)建立規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的體系，維護(hù)社會(huì)公共利益。

在政策的倒逼下，企業(yè)現(xiàn)在必須要在內(nèi)部建立一起一套全面的合規(guī)管理體系，以應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的各種問題。在這樣的大背景下，一個(gè)名為“企業(yè)合規(guī)師”的新職業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。

合規(guī)人才供不應(yīng)求

為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)，在今年3月18日，人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局正式將企業(yè)合規(guī)師納入《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典(2015年版)》，正式確立了企業(yè)合規(guī)師的職業(yè)地位。

不過，目前市場(chǎng)上的企業(yè)合規(guī)師早已供不應(yīng)求。

根據(jù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)科銳國(guó)際公布的《2021人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》報(bào)告，目前，企業(yè)合規(guī)總監(jiān)的年薪能達(dá)到150萬元，普通的企業(yè)合規(guī)師也遭到了各大公司哄搶，企業(yè)合規(guī)師的收入較去年也有20%~30%的增幅。

在招聘App里，企業(yè)合規(guī)崗位的薪資普遍在1萬以上，甚至有不少企業(yè)愿意開出3到5萬的月薪，聘請(qǐng)資深的企業(yè)合規(guī)專家，指導(dǎo)公司內(nèi)部的企業(yè)合規(guī)體系建設(shè)。

雖然，在企業(yè)合規(guī)改革的趨勢(shì)下，企業(yè)合規(guī)師的價(jià)值已經(jīng)得到了許多公司的認(rèn)可，成為職場(chǎng)新寵，但從行業(yè)發(fā)展來講，這還是一個(gè)新興職業(yè)。

企業(yè)合規(guī)師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確立

據(jù)中國(guó)企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會(huì)介紹，企業(yè)合規(guī)制度和企業(yè)合規(guī)師都屬于“舶來品”，在發(fā)達(dá)國(guó)家有近百年的歷史。過去，國(guó)內(nèi)有過企業(yè)合規(guī)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的專家，大部分是服務(wù)外企的律師或會(huì)計(jì)師，雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)素養(yǎng)高，但人數(shù)較少。

中國(guó)企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會(huì)，是國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心下屬中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)正式發(fā)起的企業(yè)合規(guī)師評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)，于今年8月16日正式成立，由法治日?qǐng)?bào)社《法人》雜志總編輯賈寶元擔(dān)任企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會(huì)主任。

中國(guó)企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會(huì)現(xiàn)階段主要的工作任務(wù)，就是配合中央的企業(yè)合規(guī)改革試點(diǎn)，推進(jìn)企業(yè)合規(guī)工作隊(duì)伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化。一方面，中國(guó)企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會(huì)要確立企業(yè)合規(guī)師職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，另一方面，也要進(jìn)行企業(yè)合規(guī)知識(shí)的教育與傳播，幫助社會(huì)培養(yǎng)企業(yè)合規(guī)人才。

目前，中國(guó)企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會(huì)已經(jīng)聯(lián)合中國(guó)政法大學(xué)著手建立企業(yè)合規(guī)與法律事務(wù)管理職業(yè)技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，制定企業(yè)合規(guī)師等級(jí)考試大綱、教育大綱，編寫相關(guān)的教材，未來的等級(jí)評(píng)定考試中國(guó)企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會(huì)和中國(guó)國(guó)家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)共同舉辦。

據(jù)介紹，企業(yè)合規(guī)師的評(píng)級(jí)將分為三級(jí)。

高級(jí)合規(guī)師資格主要面向參與到企業(yè)各項(xiàng)重大決策中的高級(jí)管理人員，要熟練掌握企業(yè)合規(guī)管理的各種工具和技巧，扎根企業(yè)所在行業(yè)，運(yùn)用法律、財(cái)稅、金融知識(shí)分析行業(yè)內(nèi)存在的各種風(fēng)險(xiǎn)，在企業(yè)內(nèi)部建立完善的合規(guī)管理體系，實(shí)現(xiàn)有效的風(fēng)險(xiǎn)管控。

中級(jí)合規(guī)師則主要面向企業(yè)中層的管理者，主要是參與到合規(guī)體系的執(zhí)行建設(shè)中，運(yùn)用合規(guī)工具評(píng)估業(yè)務(wù)部門經(jīng)營(yíng)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，完善具體的業(yè)務(wù)合規(guī)流程。初級(jí)合規(guī)師主要面向，法學(xué)、會(huì)計(jì)、金融專業(yè)的高校學(xué)生和初入職場(chǎng)的企業(yè)法務(wù)、財(cái)務(wù)人員，需要負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)合規(guī)的執(zhí)行層面，從事企業(yè)的主體資質(zhì)管理、并參與到對(duì)往來業(yè)務(wù)合同的擬定和審查工作。

從2017年，國(guó)家頒布《合規(guī)管理體系指南》開始，關(guān)于建立企業(yè)合規(guī)制度的探索就從未停止，在經(jīng)過了國(guó)企內(nèi)部的試點(diǎn)后，終于在最近正式鋪開。目前企業(yè)合規(guī)改革的試點(diǎn)工作已經(jīng)覆蓋到北京、上海、江蘇、浙江等十個(gè)省(直轄市)，并且在深圳建立了全國(guó)首個(gè)企業(yè)合規(guī)辦公室。

這次企業(yè)合規(guī)師的標(biāo)準(zhǔn)確立，也為企業(yè)選人用人提供一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)，能有效幫助我國(guó)企業(yè)提升合規(guī)管理的能力。相信隨著企業(yè)合規(guī)改革的深入推進(jìn)，會(huì)有越來越多的企業(yè)建立更完善的合規(guī)管理體系，此舉對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展具有積極意義。