每個(gè)企業(yè)都離不開財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的經(jīng)營與管理，因此，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才還是比較重視的。據(jù)專家分析，未來十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)師等高端財(cái)會(huì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有2/3的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行。

1.管理會(huì)計(jì)將在未來企業(yè)發(fā)展起到重要作用

財(cái)政部長樓繼偉表示，中國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的建設(shè)已基本完成。今后一段時(shí)間的會(huì)計(jì)管理工作，恐怕就是要引導(dǎo)企業(yè)練內(nèi)功了，要注重會(huì)計(jì)信息的利用和使用，而這方面的工作最主要的就是抓好管理會(huì)計(jì)的建設(shè)。于是，人們開始把注意力逐漸從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)移到以成本核算為基礎(chǔ)的管理會(huì)計(jì)上來。企業(yè)要轉(zhuǎn)軌、轉(zhuǎn)型，要精細(xì)化發(fā)展，也需要向管理會(huì)計(jì)要效益。

我國從20世紀(jì)70年代末從西方引入管理會(huì)計(jì)，政府和企業(yè)內(nèi)部以極大的熱情對(duì)管理會(huì)計(jì)理論方法和體系做了深入的研究和實(shí)踐。管理會(huì)計(jì)對(duì)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提升企業(yè)經(jīng)營效益等方面發(fā)揮了重要的作用。

中石油渤海鉆探工程公司財(cái)務(wù)主管楊宏松認(rèn)為，管理會(huì)計(jì)主要是借用會(huì)計(jì)上的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析，對(duì)企業(yè)的未來進(jìn)行把控，內(nèi)容主要包括企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制預(yù)算、生產(chǎn)、資本運(yùn)作、網(wǎng)絡(luò)營銷、人力資源等，主要專注于企業(yè)對(duì)內(nèi)的財(cái)務(wù)管理、資源整合和戰(zhàn)略決策。其核心定位是企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)對(duì)內(nèi)的運(yùn)用以及如何解碼相關(guān)數(shù)字，讓財(cái)務(wù)在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮出核心力量和作用，提升財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中的重要性和體現(xiàn)財(cái)務(wù)的價(jià)值。

2、管理會(huì)計(jì)師人才缺口近600萬

北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)教授于長春表示，要總結(jié)當(dāng)前我國企業(yè)中的成本管理與實(shí)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀，可以說是“總體發(fā)展慢，與實(shí)踐相脫節(jié)，理論太粗獷，也太理想化”。

“未來十年內(nèi)，會(huì)計(jì)行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)將發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。中低級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員將被管理會(huì)計(jì)師等高端財(cái)會(huì)人才取代，初步預(yù)計(jì)有2/3的普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將被迫面臨失業(yè)或轉(zhuǎn)行�！�

在美國500萬財(cái)務(wù)專業(yè)人士當(dāng)中，80%以上的人在企業(yè)內(nèi)部從事著管理會(huì)計(jì)工作，而中國恰恰相反，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員比例高達(dá)近90%。因此，目前的中國管理會(huì)計(jì)市場(chǎng)呈現(xiàn)的供不應(yīng)求現(xiàn)象，許多企業(yè)甚至只能高薪聘請(qǐng)外國的管理會(huì)計(jì)人員。美國的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師平均年薪在15萬美元之間，相信中國未來也有這么高，甚至隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，必將超過這個(gè)指數(shù)。

國家人社部指出：“中國的管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)560萬，企業(yè)經(jīng)營管理面臨著向科學(xué)化、精細(xì)化管理轉(zhuǎn)型的巨大挑戰(zhàn)，在我國推行管理會(huì)計(jì)的職業(yè)化，發(fā)展中國特色的注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師， 提高我國會(huì)計(jì)師在解決企業(yè)實(shí)際問題、提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力等方面的能力已變得迫在眉睫，培養(yǎng)職業(yè)的管理會(huì)計(jì)師已勢(shì)在必行。

3.管理會(huì)計(jì)成為企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人才知識(shí)更新首選

隨著目前對(duì)高質(zhì)量?jī)?nèi)部控制和財(cái)務(wù)報(bào)告的強(qiáng)調(diào)，管理會(huì)計(jì)師的作用比以前任何時(shí)候都要重要。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國的管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)300萬，中央電視臺(tái)CCTV的報(bào)道也證實(shí)了這一數(shù)據(jù)：中國高級(jí)會(huì)計(jì)嚴(yán)重缺乏，我國正在加快CMA等高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)。財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所副所長、研究員、博士生導(dǎo)師白景明在《管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的運(yùn)用與實(shí)踐》的主題演講中認(rèn)為，從管理會(huì)計(jì)的科學(xué)性，到職業(yè)化的必然性，以及如何促成管理會(huì)計(jì)專業(yè)化等角度進(jìn)行了深層次剖析，認(rèn)為管理會(huì)計(jì)是確保企業(yè)安全運(yùn)營的重要工具，在企業(yè)的發(fā)展中正發(fā)揮著不可替代的作用。

不少學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)人員承認(rèn)，通過對(duì)管理會(huì)計(jì)課程的學(xué)習(xí)，自身在知識(shí)層次與能力方面有了很大飛躍。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、管理模式的不斷變革，這一項(xiàng)目的知識(shí)體系還將不斷提高與完善，會(huì)給每一個(gè)持證者提供更全面、更高端的后續(xù)教育，使持證者保持最新的知識(shí)體系與更高層次的實(shí)踐能力。

近二十年來，企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大變化，全球性競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)面臨著許多新的挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)也必須采取新的管理方式來謀求生存和發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營管理勢(shì)在必行。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的不斷推進(jìn)，我國企業(yè)正面臨著日趨復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。為保持我國在全球金融市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，需要在進(jìn)一步加強(qiáng)成本管理的同時(shí)，積極打造長期可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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