Управление адаптацией в организации
Управление адаптацией в организации

Управление процессом адаптации – это активное воздействие на различные аспекты введения нового работника в организацию, должность и коллектив (профессиональный, социально-психологический, психофизиологический и т. д.) с целью влияния на ход адаптации, сокращения сроков, снижения неблагоприятных последствий и т. д.

Понятие «адаптация персонала» часто подменяют «терминами «испытательный срок» или «ориентация», однако эти понятия существенно различаются (табл.

Читать полностью
 
Понятие и источники конфликтов
Понятие и источники конфликтов

Конфликт (от лат. conflictus – столкновение) понимают как тип взаимодействия индивидов и социальных групп, при котором одна сторона препятствует реализации интересов другой стороны. Иными словами, конфликт – это противодействие двух и более сторон, взаимосвязанных и участвующих в одном социальном процессе.

Конфликт развивается на основе противоречия, Читать полностью

 
«НачалоПредыдущая121122СледующаяПоследняя»

Страница 122 из 122

Соцопрос:

Вам нравится дизайн нашего сайта?




 
 
Карта сайта: 1, 2, 3