MBA誕生于美國(guó),經(jīng)過(guò)近百年的探索和努力,它培養(yǎng)了為數(shù)眾多的優(yōu)秀工商管理人才,創(chuàng)造了美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的神話和奇跡。[1]MBA被譽(yù)為“天之驕子”和“管理精英”,成為企業(yè)界乃至社會(huì)敬重和羨慕的特殊人物,甚至在公眾心目中被視為“商界英雄”。據(jù)統(tǒng)計(jì),美國(guó)最大的500家公司的總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等高層主管,絕大多數(shù)都是MBA.這一驚人的事實(shí),是對(duì)MBA教育的成功業(yè)績(jī)的最好說(shuō)明。MBA意味著超群的能力、膽識(shí)、品德;代表著財(cái)富、地位、權(quán)力、榮譽(yù);預(yù)示著希望、成功和輝煌。 七十與八十年代,可說(shuō)是世界各國(guó)MBA的黃金時(shí)代。以美國(guó)為首的西方國(guó)家,經(jīng)濟(jì)上處于好景,企業(yè)需要大量的管理人才,特別是來(lái)自著名大學(xué)的商學(xué)院畢業(yè)生,MBA學(xué)位于是形成供不應(yīng)求的現(xiàn)象。由于學(xué)生對(duì)MBA趨之若騖,世界各地知名與不知名的院校,紛紛設(shè)立了MBA課程,在美國(guó),MBA課程更是數(shù)不勝數(shù),形成了泛濫的情況的出現(xiàn)。平心而論,限于師資、圖書(shū)設(shè)備以及學(xué)生本身的學(xué)術(shù)根基薄弱等因素,某些院校的MBA課程,質(zhì)素上確是有問(wèn)題。八十年代后期為MBA的高峰期,到1991年,修讀MBA課程的學(xué)生開(kāi)始略有下跌。其后若干院校對(duì)MBA課程進(jìn)行革新,1993年開(kāi)始報(bào)讀人數(shù)又再回升。 對(duì)外國(guó)(尤其是美國(guó))MBA課程的批評(píng),過(guò)去一直都有,但特別嚴(yán)歷。有的批評(píng)來(lái)自商界主管人士,有的則是商學(xué)院任教的學(xué)者。批評(píng)的焦點(diǎn)是各院校培養(yǎng)出來(lái)的MBA人才不能滿足商界的要求。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),商界所需要的企管人才要具備以下才能:具有領(lǐng)導(dǎo)技巧,有解決問(wèn)題的能力,能與人溝通,以及具有團(tuán)隊(duì)的合作精神。 在學(xué)者當(dāng)中,批評(píng)最激烈的首推加拿大麥基爾大學(xué)管理學(xué)著名的亨利·明茨伯格教授(HenryMintzberg)。明茨伯格認(rèn)為:“MBA課程訓(xùn)練出來(lái)的畢業(yè)生猶如雇傭兵,除了少數(shù)的例外,他們對(duì)任何行業(yè)或企業(yè)都沒(méi)有承諾感。這些MBA課程創(chuàng)造了一套錯(cuò)誤的企業(yè)價(jià)值觀。”明茨伯格對(duì)著名的哈佛商學(xué)院“純”案例教學(xué)法的批評(píng)尤為猛烈,認(rèn)為案例方法只訓(xùn)練人們對(duì)自己幾乎一無(wú)所知的事務(wù)妄加發(fā)言(見(jiàn)“MBANewsletter”,1993年11月)。此外,亦有批評(píng)者認(rèn)為哈佛商學(xué)院的案例教學(xué)法強(qiáng)調(diào)個(gè)人表現(xiàn),不重視團(tuán)隊(duì)工作(teamwork),其強(qiáng)調(diào)評(píng)分法(每班低成績(jī)的學(xué)生須占百分之十)助長(zhǎng)的個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)而不是團(tuán)隊(duì)合作,因而導(dǎo)致企業(yè)不良的后果(見(jiàn)“BusinessWeek”,1993年7月19日)。
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